经常在知乎上看到谈起加州的收入水平，生活水平，常常以200k作为例，但是感觉自己离这个线还有相当的一段距离，想知道加州到底前多少precentage的华人能拿到呢？一个new grad多久才能拿到这样的待遇？
作者：Joseph Holy
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每年H1B抽签完毕，各大公司都会把相应的薪水发到移民局。这个薪水就是base salary。请看图吧。H1B Salary Database
当然地区和地区也有差异，美国不同地方的花费还是很不一样的。举个栗子，在西雅图比如MS，拿110k的税前薪水，要有相同的生活水准在三番就要加很多。
举个更极端的栗子，在UIUC有个Yahoo的组，Yahoo基本上可以给应届生税前105k。但是如果在在香槟过着10w的日子跑去湾区，你最起码得挣…. 当然香槟好像也花不掉这么多钱哎~
当然湾区发家致富，靠死工资基本上没戏的。主要还靠股票，这个就又是另外一个问题了。Cost of Living Calculator: Compare the Cost of Living in Two Cities
转一篇文章进一步的讨论，美帝码农薪水的问题。
拿微软软件工程师做例子，说说做码农、做工程师技术活的工资上限：一年50-100万美元是可能的
有些人说：IT行业起薪高，但是收入增长幅度很小；有些人说，做Engineering、做技术活，没前途；有些人很感慨的说，年龄大了，写不动程序了，吃不了青春饭了，就没有公司要了。围绕着这类话题，大家还常常辩论不休。
不知道大家注意到没有，凡是讨论这类话题的，往往是些连工作都没找到的，或者即使是有工作的人，他们闲的有空上网跟人争吵，收入也没多高。Warald想起一句笑话：网上很活跃的，没有真正的有钱人和美女，因为真正的有钱人在忙着上真正的美女，真正的美女在忙着被真正的有钱人上。- 这话是否合理，不是俺要评论的，俺要表达啥意思，你懂的。
言归正传，用数据说话，Warald扒拉出我举例子的favorite：微软。
所有大公司，都要给员工打等级，比如Junior Engineer、Senior Analyst，这些级别在你被招聘的时候就确定了，根据工作以后的表现你也会被升级。你的级别，加上你的Annual Performance Review Rating（年度工作表现等级），直接决定了你的年终收入。
先上第一幅图，是微软做技术活的等级，更确切的说，是做Software Development（俗称“技术活”）。如果看不懂，直接看图下方我的注释。
- Individual Contributor就是做技术活的工程师，我们戏称的“码农”就是典型代表，从入门的59级SDE到传说中的Technical Fellow，都是自己亲自动手做技术活的，包括做到后面这些stage的人，年龄一般都不小了，但是他们依然做技术活 – 他们为啥不做管理呢？亲，人各有志啦，你觉得管理大批人马更威风，但是有些人不想啊，人家就是喜欢专注技术。
- Manager是管理人的，也就是很多中国人觉得很有地位、很代表身份的“管理层”，当然管理层也有高有低，Manager尤其是高层不做技术活，最后Stage 9那是VP了，跟微软CEO直接对话。
- Lead处于二者之间，但是不在本文讨论的范围内，Warald就跳过了
刚毕业的本科和硕士生，拿到的job offer一般是stage2对应着Level 59-60，刚毕业的博士生一般是Stage3，如果你不是的话，嘿嘿，亲，你被lowball了。如果你是fresh master，拿到的是Stage3，哇~~少年俊彦。
以上只是微软的情况。有的公司级别比较简单；不同公司级别难易程度不同，收入也迥异。这里提示大家关注Level 67，也就是Stage5/6对应的最高级别，下面要谈。
刚才我说了，级别+表现对应着收入。下面再上一幅图，对应着奖金：
其中Performance Rating 1一般是很难拿到的，大家就把眼光放在Rating2里吧，这个是干活很努力有望拿到的。
微软还有更高级别比如Partner SDE（68和69级）、Distinguished Engineer（70级别）和Technical Fellow（微软一共有9个），但是到了这些级别，工资那就另议了，看这些人跟微软如何谈判工资了。
基本上，一个level的Performance Rating 2在更低一个级别的Performance Rating 1的范围，但是到了67出现了飞跃，67的2等表现比66的一等表现，奖金还要高。到了这个层次，做engineer的就不是大机器上的螺丝钉了，you really matter to the company。毫无悬念，partner开始，奖金应该是至少30几万的。
注意，以上提到的数字只是奖金，如果算上基本工资，67级一年应该可以卷回家至少四五十万了，至于partner再往上，我不知道具体数字，应该没有什么简单的衡量标准了，要看每个人具体的能力、负责的产品盈利和对公司的重要性吧。我估计50-100万之间的任何数字都是有可能的，至于那9个Technical Fellow的收入，窃以为，给100万都太少。他们的名单在Wikipedia上有，大家翻翻看人家的年龄吧，老爷爷们年纪一大把了，还在做技术活。这些高级别的Engineer，做的技术活肯定不是写点程序编译一下这种低层次的，Software Development也不是简单的write codes and compile。
美国CEO的平均工资有多少？http://Salary.com认为median是$754972，注意这个是所有行业的median，有很多ceo拿不到这个数字。我这里拿技术活的顶级收入跟CEO的median来对比，不是要黑CEO们，而是想说，你做好了技术活，收入能跟上很多CEO了，而且你不需要去勾心斗角、承担各种商业风险，你可以专注做技术。
为啥我们很少听说有做技术活的，能挣到50-100万美元一年？为啥在网上没看到？同学，到了人家这个级别，一般不会闲的到网上跟大家讨论engineer是否一年20来万封顶这种事情，就跟你在美国读了master以后不会无聊的跑到中学传授高考经验，大概一个意思吧。
如果你有其他观点，比如人生不只是工资、职业不只是看收入、给你2百万一年你也不肯做码农宁可拿20万做CEO，甚至觉得工程师永远低人一等，诸如此类的话题，无论对错，都跑题了。这个文章的主旨是描述IT行业做技术活的顶级收入，提供信息。文章以微软做例子，Warald相信其他著名公司也会有类似的薪酬。另外，文章里的数字是针对大型公司的常规收入，如果你作为早期员工加盟Google、Facebook，那你获得的原始股值多少钱要另算。
有些人说，做技术活，20来万就到头了。这话对于大多数人来说，成立。同时，中国学生里的优秀人才，能拿到美国名校录取；留学生里的优秀人才，能找到微软等大公司的工作；IT行业里的优秀人才，能拿到本文中的收入。
Warald并没有说，所有做技术活的人，无论能力高低，工作一些年数都是这个收入。如果有什么专业、职业，给没有经验的新人十几万美元年薪，国际学生机会众多，而且只要你做下去最后都是四五十万美元的收入，而且即使你工作以后不再学习不再努力也不会被淘汰，那你应该去学这个专业。显然IT不是这样子的，Warald也不知道有任何职业是这样子的，我个人认为有这样的想法属于白日做梦，高薪必然意味着高技能，收入的顶层必然是少数人，社会迅速发展你停止学习当然会被淘汰。
即使在微软内部，有些人在SDE2这个层次工作好多年了，也没有被提升到Senior，同时也有人只需要三四年就一路上升到小manager。就如同大一入学，作为各市高考状元升入清华，四年以后，未必人人都被美国牛校录取；同时进入Columbia读书，2年后未必人人都能去Google；同理，一起进入某家公司，大家未来的发展也不一样。
– Warald (Email: iamxiaoning@gmail.com)
博客: 美国留学申请与就业找工作咨询博客，微博：Sina Visitor System
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作者：Xiao Zhang
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来实名说个亲身体验。
确实是有少数人能拿很高的package，但是那大多是拿几个offer互相bid来（尤其是前两年有一阵Two Sigma来IT圈抢人，发的offer股票数额很吓人，FLG被迫bid了一轮堆了几个很高的package出来，不过很快Two Sigma数字也都恢复理性了）。还有2012年到13年Facebook刚上市抢人的时候，曾经给优秀的实习生开出过10w的天价签约奖金，但是今年签约奖金大部分也就是一两万而已。
前面有些答主说PhD平均20w＋之类的数字，一看就是天天泡MITBBS看到的数。要知道，愿意去公共论坛上报offer，本质上目的是为了显摆，就好像北美华人网上爆50万年收入W2表的大妈一样，没达到足够夸张的数字是不会上来爆的。要是你以为那就是每个人应该有的真实平均水平就太乃义务了……
另外注意一点，我认识有Facebook的同事是bid了很高的package进来（20w＋），但是进来的级别就比其他人高一级，对工作的要求同样也高很多，吃饭的时候经常抱怨老板push的厉害，其他同时进来的人很轻松就可以拿到Exceed expectation或者更高的review，他必须非常努力才将将拿到meet expectation，bonus什么的还没低他一级的同事拿的多。
简单的说吧，公司都不傻，都是为了发展和盈利，这些年IT业确实非常火，但是对于一个初出茅庐的新毕业生，在向公司伸手要天价offer之前，自己先想想公司为什么要用这样的数字来招揽你，你对公司的价值到底有多高，如果只是能胜任一个普通的小螺丝钉工作的话，就不要期望自己的offer能突破天际了。
附送一条hint： 想拿高package，多去拿几个offer再来谈，特别是hot startup的package，往往拿来要挟大公司的HR很好用。
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忘记说一点：搬家费什么的就别往总package里面算了……另外原则上说第一年的签约奖金其实也不应该算在package里面的，毕竟是一次性的东西。
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再说一点，关于决定是否match compete offer，是在有VP和面试官以及HR参与的会议中讨论的。如果你面试的效果一般，feedback只是达到hire的标准，就算有再多的compete offer，VP也是不会同意match的。一般在要求match比较大的compete offer的情况下（比如10万signon，20万股票，或者base高一级），HR会找一到两个要招人的team的Manager额外加面你一轮，若有Manager决定说对你很感兴趣并愿意力挺你，再加上原先面试的feedback就很好（一般要求有两到三个strong hire外加没有特别坚定的no hire），大家一起去push VP，才有比较大的希望通过。所以大家如果拿到了很满意的package，记得去感谢一下你的HR，他们要很努力才能帮你争取到～
湾区大厂的New Grad，刚毕业的学生，现在基本Google这种起薪是13.5w起步
要知道，工资的组成部分
Base+Bonus+Sign-on+Relocation+Stock
Base，基本工资，现在13-14w左右，每个大厂都能给到这个数字
Bonus，年终奖，10~25%不等，看offer面试了
这两个加起来，基本就15w刀
Sign-on，签字费，来了我们公司看得起我们，额外的奖励，1-10w刀不等，3,5w刀经常的
平分到4年，基本16w左右，这个16的数字是只要大厂基本都可以的
那么差一丢丢，后面还有股票让你过16
Relocation，搬家费，1w左右
Stock，股票，分四年给，看面试能力了，给的多给的少的都有，高的和工资差不多甚至比工资还要高，湾区有一句话说的是“Base只是零花钱，股票才是工资”
平分到四年，基本就是之前的16+1或者2，如果厉害一点的，能+3，那么算少一点
就是17这个数字，是可以达到的。
那么上述的薪资，都是属于正常人，50%以上能到的水平，如果你面试厉害一点
那么20w刀
New Grad，应届生，大厂湾区，是完全可以达到的
作者：Edward Shi
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